成在线人免费无码高潮喷水_无码VA在线观看_亚洲av最新在线观看网址_国产在线精品一区二区中文_国产福利在线观看完整版精品

     根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)決定開展2018年鹽田區(qū)“梧桐人才”的申報(bào)工作，具體申報(bào)事項(xiàng)如下：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼方法

　　實(shí)施“梧桐鳳凰”工程，大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才?！拔嗤P凰”共分為 A、B、C、D 四類。 A 類為轄區(qū)的深圳市杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、海外A 類 人 才 、 有 效 候 選 院士 ; B 類為轄區(qū)的深圳市地方級(jí)領(lǐng)軍人才、海外 B 類人才;C 類為轄區(qū)的深圳市后備級(jí)領(lǐng)軍人才、海外 C 類人才;D 類為轄區(qū)認(rèn)定的成長(zhǎng)型人才。

　　“梧桐鳳凰”人才實(shí)行任期制，任期為 5 年，期滿符合條件的可再次申請(qǐng)認(rèn)定。任期內(nèi)，達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的， 可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。任期已滿人員再次申報(bào)人才認(rèn)定時(shí)，以最近一個(gè)任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績(jī)成果等為申報(bào)依據(jù)。

　　(一)新引進(jìn)和新認(rèn)定的?“梧桐鳳凰”A 類人才中，給予深圳市杰出人才 100 萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)和 600 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼; 給予深圳市國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、海外 A 類人才和有效候選院士300 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼每年發(fā)放一次，分五年等額發(fā)放。深圳市杰出人才工作經(jīng)費(fèi)一次性發(fā)放至用人單位。

　　(二)新引進(jìn)和新認(rèn)定的?“梧桐鳳凰”B 類人才，給予200 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼每年發(fā)放一次，分五年等額發(fā)放。

　　(三)新引進(jìn)和新認(rèn)定的?“梧桐鳳凰”C 類人才，給予160 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼每年發(fā)放一次，分五年等額發(fā)放。

　　(四)新引進(jìn)和新認(rèn)定的?“梧桐鳳凰”D 類人才，給予10 萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼。

　　二、實(shí)施“梧桐工匠”工程，積極引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才

　　“梧桐工匠”是指經(jīng)轄區(qū)認(rèn)定，從事研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工作的技能人才。

　　(一)新引進(jìn)和新認(rèn)定的?“梧桐工匠”人才，給予 10萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼?！拔嗤┕そ场比瞬艑?shí)行任期制，任期為 5 年，期滿符合條件的可再次申請(qǐng)認(rèn)定。任期內(nèi)，達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。任期已滿人員再次申報(bào)人才認(rèn)定時(shí)，以最近一個(gè)任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績(jī)成果等為申報(bào)依據(jù)。

　　(二)技能人才新取得與工作崗位相匹配的高級(jí)技師、技師職業(yè)技術(shù)資格的，分別一次性給予 3 萬(wàn)元、2 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　(三)支持企業(yè)建設(shè)技能大師工作室、技師工作站等技能人才培養(yǎng)平臺(tái)，對(duì)列入深圳市高技能人才培訓(xùn)基地、深圳市技師工作站及深圳市技能大師工作室的，一次性給予市資助經(jīng)費(fèi) 的資助。

　　(四)鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)及企業(yè)開展職業(yè)技能競(jìng)賽，符合條件的按實(shí)際支出的 一次性給予資助,每年對(duì)同一行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)支持金額不超過(guò) 50 萬(wàn)元。

　　(五)參加世界技能大賽并獲獎(jiǎng)的選手，一次性給予最高 10 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;入選世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)的選手，一次性給予 5 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。參加國(guó)家級(jí)職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 4 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;參加省級(jí)職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 3 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;參加市級(jí)一類職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 2 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;參加區(qū)級(jí)職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 1 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。 

       三、實(shí)施“梧桐青苗”工程，加強(qiáng)人才梯隊(duì)儲(chǔ)備

　　“梧桐青苗”工程主要著眼于我區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)力的可持續(xù)發(fā)展，戰(zhàn)略性引進(jìn)和基礎(chǔ)性培育一批在經(jīng)濟(jì)社會(huì)等領(lǐng)域具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的英才。

　　(一)博士畢業(yè)生到鹽田區(qū)博士后工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地從事科研工作，入站時(shí)給予 5 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，工作滿一年且經(jīng)單位考核合格的，再給予 5 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼;對(duì)到鹽田區(qū)工作的博士后，入職后給予 5 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，工作滿一年且經(jīng)單位考核合格的，再給予 5 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　(二)向新引進(jìn)入戶的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國(guó)留學(xué)人員一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中，博士每人 3 萬(wàn)元，碩士每人 2.5 萬(wàn)元，本科每人 1.5 萬(wàn)元。

　　(三)向新引進(jìn)入戶的擁有技師證的職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生一次性發(fā)放每人 2 萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

　　(四)拓寬人才培養(yǎng)渠道，鼓勵(lì)轄區(qū)企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要， 通過(guò)留學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的形式與?未來(lái)?人才建立工作契約關(guān)系， 在高等院校三、四年級(jí)的學(xué)生中物色優(yōu)秀學(xué)生到國(guó)外名牌大學(xué)就讀，學(xué)成后回到轄區(qū)企業(yè)工作 5 年的，一次性給予 5 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。全區(qū)每年補(bǔ)貼名額不超過(guò) 20 名。

　　(五)鼓勵(lì)校企共建實(shí)習(xí)基地，按實(shí)習(xí)學(xué)生的層次和實(shí)習(xí)期限對(duì)實(shí)習(xí)基地一次性給予經(jīng)費(fèi)資助，博士生每人每月1500 元，碩士生每人每月 1200 元，本科生每人每月 900 元，高技生每人每月 600 元，中技生每人每月 400 元，最長(zhǎng)資助期限為 6 個(gè)月。

　　四、創(chuàng)新人才舉薦制度，廣開進(jìn)賢納才之路

　　(一)建立青年人才舉薦制度，由 3 名以上同行業(yè)或領(lǐng)域的?“梧桐鳳凰”B 類以上級(jí)別人才聯(lián)名舉薦，且經(jīng)評(píng)審符合條件的，參照“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”相應(yīng)類別給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼及待遇。

　　(二)柔性引進(jìn)的符合?“梧桐鳳凰”A 類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才，且每年在鹽田區(qū)工作 3 個(gè)月以上的，實(shí)施聘期補(bǔ)貼，按實(shí)際工作月數(shù)一次性給予每月最高 10 萬(wàn)元、每年不超過(guò) 40 萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

　　五、構(gòu)建人才服務(wù)體系，加強(qiáng)人才綜合保障

　　(一)對(duì)幫助“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并已簽訂 3 年以上勞動(dòng)合同的區(qū)用人單位，每安排1 人一次性給予 5000 元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　(二)參與國(guó)際性學(xué)術(shù)交流與研討活動(dòng)的?“梧桐鳳凰 ”人才，每人每年可申請(qǐng) 1 次研修津貼。舉辦地在亞洲以外，一次性給予 2 萬(wàn)元的津貼;舉辦地在亞洲(不含國(guó)內(nèi))，一次性給予 1 萬(wàn)元的津貼;舉辦地在中國(guó)(含港澳臺(tái))，一次性給予 5000 元的津貼。

　　(三)每年向社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)購(gòu)買服務(wù)，為轄區(qū)企業(yè)提供行業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)管理、銷售技巧、市場(chǎng)策劃運(yùn)營(yíng)等短期培訓(xùn) 課程，每年不少于 12 次。

　　(四)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才提升專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)在我區(qū)企業(yè)工作滿一年，新取得正高級(jí)、副高級(jí)職稱的，分別一次 性給予最高 3 萬(wàn)元、2 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　(五)對(duì)“梧桐鳳凰”A、B、C 類人才通過(guò)競(jìng)價(jià)獲取車牌指標(biāo)的，一次性給予車輛上牌最高不超過(guò) 5 萬(wàn)元的補(bǔ)貼, 每人只享受一次。

　　(六)鼓勵(lì)用人單位組建專家聯(lián)誼會(huì)、海外留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)、高層次高技能人才聯(lián)誼會(huì)等交流平臺(tái)，對(duì)正常開展活動(dòng)的同一單位經(jīng)審批后一次性給予每年最高 10 萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)對(duì)符合“梧桐人才”政策多項(xiàng)申請(qǐng)條件的，按照“就高不就低”的原則，給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　(二)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼分期發(fā)放的，由用人單位在上一期的最后一個(gè)月提供人才的在崗證明、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)估材料。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估合格者，繼續(xù)發(fā)放下一期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;評(píng)估不合格者，取消其人才資格，收回證書，停發(fā)剩余獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　(三) 對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放期間資格獲得提升的，在下一期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放前，向區(qū)人力局人才服務(wù)窗口遞交資格提升證明材料，經(jīng)審核無(wú)誤的，按提升后資格給予全額獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，不再享受原獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼及待遇。

　　(四)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放期間被鹽田區(qū)新用人單位錄用的，應(yīng)由新用人單位持申請(qǐng)對(duì)象社保繳費(fèi)證明、勞動(dòng)合同、身份證明等材料，向區(qū)人力局人才服務(wù)窗口申請(qǐng)繼續(xù)發(fā)放剩余獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。經(jīng)審核無(wú)誤的，繼續(xù)發(fā)放剩余獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　有下列情形之一的，應(yīng)取消資格、收回證書并取消其所享受的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼及待遇：

　　(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處。

　　(二)提供虛假材料騙取人才資格。

　　(三)任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分。

(四)任期內(nèi)被處以刑事處罰。

(五)其他經(jīng)區(qū)人力資源局確認(rèn)應(yīng)當(dāng)予以撤銷的情形。因前款第(一)(二)項(xiàng)情形取消資格的，不再受理其人才認(rèn)定申請(qǐng)。

七、受理時(shí)間

常年受理。

八、聯(lián)系方式 
    咨詢熱線：400-765-0858

聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)石廈北二街西新天世紀(jì)商務(wù)中心A座2610A