關(guān)于2018年鹽田區(qū)“梧桐人才”的申報通知
根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)決定開展2018年鹽田區(qū)“梧桐人才”的申報工作，具體申報事項如下：
一、獎勵補貼方法
實施“梧桐鳳凰”工程，大力引進和培養(yǎng)高層次人才?！拔嗤P凰”共分為 A、B、C、D 四類。 A 類為轄區(qū)的深圳市杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、海外A 類 人 才 、 有 效 候 選 院士 ; B 類為轄區(qū)的深圳市地方級領(lǐng)軍人才、海外 B 類人才;C 類為轄區(qū)的深圳市后備級領(lǐng)軍人才、海外 C 類人才;D 類為轄區(qū)認定的成長型人才。
“梧桐鳳凰”人才實行任期制，任期為 5 年，期滿符合條件的可再次申請認定。任期內(nèi)，達到更高層次認定條件的， 可按規(guī)定申請相應(yīng)層次人才的認定。任期已滿人員再次申報人才認定時，以最近一個任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績成果等為申報依據(jù)。
(一)新引進和新認定的?“梧桐鳳凰”A 類人才中，給予深圳市杰出人才 100 萬元工作經(jīng)費和 600 萬元獎勵補貼; 給予深圳市國家級領(lǐng)軍人才、海外 A 類人才和有效候選院士300 萬元的獎勵補貼。獎勵補貼每年發(fā)放一次，分五年等額發(fā)放。深圳市杰出人才工作經(jīng)費一次性發(fā)放至用人單位。
(二)新引進和新認定的?“梧桐鳳凰”B 類人才，給予200 萬元的獎勵補貼。獎勵補貼每年發(fā)放一次，分五年等額發(fā)放。
(三)新引進和新認定的?“梧桐鳳凰”C 類人才，給予160 萬元的獎勵補貼。獎勵補貼每年發(fā)放一次，分五年等額發(fā)放。
(四)新引進和新認定的?“梧桐鳳凰”D 類人才，給予10 萬元的住房補貼。
二、實施“梧桐工匠”工程，積極引進和培養(yǎng)高技能人才
“梧桐工匠”是指經(jīng)轄區(qū)認定，從事研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)工作的技能人才。
(一)新引進和新認定的?“梧桐工匠”人才，給予 10萬元的住房補貼。“梧桐工匠”人才實行任期制，任期為 5 年，期滿符合條件的可再次申請認定。任期內(nèi)，達到更高層次認定條件的，可按規(guī)定申請相應(yīng)層次人才的認定。任期已滿人員再次申報人才認定時，以最近一個任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績成果等為申報依據(jù)。
(二)技能人才新取得與工作崗位相匹配的高級技師、技師職業(yè)技術(shù)資格的，分別一次性給予 3 萬元、2 萬元的獎勵補貼。
(三)支持企業(yè)建設(shè)技能大師工作室、技師工作站等技能人才培養(yǎng)平臺，對列入深圳市高技能人才培訓(xùn)基地、深圳市技師工作站及深圳市技能大師工作室的，一次性給予市資助經(jīng)費 的資助。
(四)鼓勵行業(yè)協(xié)會及企業(yè)開展職業(yè)技能競賽，符合條件的按實際支出的 一次性給予資助,每年對同一行業(yè)協(xié)會、企業(yè)支持金額不超過 50 萬元。
(五)參加世界技能大賽并獲獎的選手，一次性給予最高 10 萬元的獎勵補貼;入選世界技能大賽國家集訓(xùn)隊的選手，一次性給予 5 萬元的獎勵補貼。參加國家級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 4 萬元的獎勵補貼;參加省級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 3 萬元的獎勵補貼;參加市級一類職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 2 萬元的獎勵補貼;參加區(qū)級職業(yè)技能大賽并位列前 6 名的選手，一次性給予 1 萬元的獎勵補貼。
三、實施“梧桐青苗”工程，加強人才梯隊儲備
“梧桐青苗”工程主要著眼于我區(qū)人才競爭力的可持續(xù)發(fā)展，戰(zhàn)略性引進和基礎(chǔ)性培育一批在經(jīng)濟社會等領(lǐng)域具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的英才。
(一)博士畢業(yè)生到鹽田區(qū)博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地從事科研工作，入站時給予 5 萬元生活補貼，工作滿一年且經(jīng)單位考核合格的，再給予 5 萬元生活補貼;對到鹽田區(qū)工作的博士后，入職后給予 5 萬元生活補貼，工作滿一年且經(jīng)單位考核合格的，再給予 5 萬元生活補貼。
(二)向新引進入戶的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員一次性發(fā)放生活補貼，其中，博士每人 3 萬元，碩士每人 2.5 萬元，本科每人 1.5 萬元。
(三)向新引進入戶的擁有技師證的職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生一次性發(fā)放每人 2 萬元的生活補貼。
(四)拓寬人才培養(yǎng)渠道，鼓勵轄區(qū)企業(yè)根據(jù)實際需要， 通過留學(xué)獎勵補貼的形式與?未來?人才建立工作契約關(guān)系， 在高等院校三、四年級的學(xué)生中物色優(yōu)秀學(xué)生到國外名牌大學(xué)就讀，學(xué)成后回到轄區(qū)企業(yè)工作 5 年的，一次性給予 5 萬元的獎勵補貼。全區(qū)每年補貼名額不超過 20 名。
(五)鼓勵校企共建實習(xí)基地，按實習(xí)學(xué)生的層次和實習(xí)期限對實習(xí)基地一次性給予經(jīng)費資助，博士生每人每月1500 元，碩士生每人每月 1200 元，本科生每人每月 900 元，高技生每人每月 600 元，中技生每人每月 400 元，最長資助期限為 6 個月。
四、創(chuàng)新人才舉薦制度，廣開進賢納才之路
(一)建立青年人才舉薦制度，由 3 名以上同行業(yè)或領(lǐng)域的?“梧桐鳳凰”B 類以上級別人才聯(lián)名舉薦，且經(jīng)評審符合條件的，參照“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”相應(yīng)類別給予獎勵補貼及待遇。
(二)柔性引進的符合?“梧桐鳳凰”A 類認定標準的人才，且每年在鹽田區(qū)工作 3 個月以上的，實施聘期補貼，按實際工作月數(shù)一次性給予每月最高 10 萬元、每年不超過 40 萬元的生活補貼。
五、構(gòu)建人才服務(wù)體系，加強人才綜合保障
(一)對幫助“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”人才配偶實現(xiàn)就業(yè)，并已簽訂 3 年以上勞動合同的區(qū)用人單位，每安排1 人一次性給予 5000 元的獎勵補貼。
(二)參與國際性學(xué)術(shù)交流與研討活動的?“梧桐鳳凰 ”人才，每人每年可申請 1 次研修津貼。舉辦地在亞洲以外，一次性給予 2 萬元的津貼;舉辦地在亞洲(不含國內(nèi))，一次性給予 1 萬元的津貼;舉辦地在中國(含港澳臺)，一次性給予 5000 元的津貼。
(三)每年向社會培訓(xùn)機構(gòu)購買服務(wù)，為轄區(qū)企業(yè)提供行業(yè)技能、經(jīng)營管理、銷售技巧、市場策劃運營等短期培訓(xùn) 課程，每年不少于 12 次。
(四)鼓勵專業(yè)技術(shù)人才提升專業(yè)技術(shù)水平，對在我區(qū)企業(yè)工作滿一年，新取得正高級、副高級職稱的，分別一次 性給予最高 3 萬元、2 萬元的獎勵補貼。
(五)對“梧桐鳳凰”A、B、C 類人才通過競價獲取車牌指標的，一次性給予車輛上牌最高不超過 5 萬元的補貼, 每人只享受一次。
(六)鼓勵用人單位組建專家聯(lián)誼會、海外留學(xué)生聯(lián)誼會、高層次高技能人才聯(lián)誼會等交流平臺，對正常開展活動的同一單位經(jīng)審批后一次性給予每年最高 10 萬元的經(jīng)費資助。
六、注意事項
(一)對符合“梧桐人才”政策多項申請條件的，按照“就高不就低”的原則，給予獎勵補貼。
(二)對獎勵補貼分期發(fā)放的，由用人單位在上一期的最后一個月提供人才的在崗證明、業(yè)績貢獻評估材料。業(yè)績評估合格者，繼續(xù)發(fā)放下一期獎勵補貼;評估不合格者，取消其人才資格，收回證書，停發(fā)剩余獎勵補貼。
(三) 對獎勵補貼發(fā)放期間資格獲得提升的，在下一期獎勵補貼發(fā)放前，向區(qū)人力局人才服務(wù)窗口遞交資格提升證明材料，經(jīng)審核無誤的，按提升后資格給予全額獎勵補貼，不再享受原獎勵補貼及待遇。
(四)對獎勵補貼發(fā)放期間被鹽田區(qū)新用人單位錄用的，應(yīng)由新用人單位持申請對象社保繳費證明、勞動合同、身份證明等材料，向區(qū)人力局人才服務(wù)窗口申請繼續(xù)發(fā)放剩余獎勵補貼。經(jīng)審核無誤的，繼續(xù)發(fā)放剩余獎勵補貼。
有下列情形之一的，應(yīng)取消資格、收回證書并取消其所享受的獎勵補貼及待遇：
(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處。
(二)提供虛假材料騙取人才資格。
(三)任期內(nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分。
(四)任期內(nèi)被處以刑事處罰。
(五)其他經(jīng)區(qū)人力資源局確認應(yīng)當予以撤銷的情形。因前款第(一)(二)項情形取消資格的，不再受理其人才認定申請。
七、受理時間
常年受理。
八、聯(lián)系方式
咨詢熱線：400-765-0858
聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)石廈北二街西新天世紀商務(wù)中心A座2610A
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